一般事業主行動計画 / Employer Policy

一般事業主行動計画の策定について

 医療法人社団 慶仁会(以下、「当法人」といいます)は、次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」)に基づき、職員が仕事と子育ての両立を図れるよう雇用環境の整備や、多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、行動計画を策定した。

1.一般事業主行動計画の計画期間

平成28年 7月 1日 〜 平成31年 6月30日 までの3カ年

2.雇用環境の整備に関する事項

(1)妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を
    支援するための雇用環境の整備
・ 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供
  及び相談体制の整備の実施
・ 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
・ 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく
  産前産後休業など諸制度の周知
・ 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
(2)働き方の見直しに資する多様 な労働条件の整備
所定外労働の削減のための措置の実施

3.次世代育成支援対策に関する事項

・ 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、
  適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
制定 平成28年 7月 1日
医療法人社団 慶仁会
理事長 仁科 哲彦

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